Contratos Laborales en Puebla y Tlaxcala
En Sánchez & Asociados Corporativo Jurídico elaboramos, revisamos y corregimos contratos laborales para que las condiciones reales de trabajo queden documentadas con claridad.
Analizamos puesto, funciones, duración, jornada, salario, prestaciones, lugar de trabajo, periodos de prueba, capacitación inicial, confidencialidad, teletrabajo y demás condiciones aplicables a la relación.
Dirección General Jurídica
La estrategia jurídica del despacho es dirigida por Alicia Sánchez Hernández, Fundadora y Directora General de Sánchez & Asociados Corporativo Jurídico. Cada contrato se revisa a partir de las condiciones reales, la actividad de la empresa, el puesto y la legislación vigente.
¿Qué debe quedar claramente establecido?
Identidad de las partes
Datos de la persona trabajadora, patrón, domicilio y elementos de identificación.
Tipo de relación
Tiempo indeterminado, determinado, obra, temporada, capacitación inicial o periodo de prueba.
Servicios y funciones
Puesto, actividades, responsabilidades y alcance real del trabajo.
Lugar de trabajo
Centro de trabajo, movilidad, traslados o modalidad a distancia cuando corresponda.
Jornada y descansos
Horario, distribución, descansos, control de asistencia y tiempo extraordinario.
Salario y prestaciones
Monto, periodicidad, forma de pago, comisiones, bonos, vacaciones y demás prestaciones.
Tipos de contratación que revisamos
Tiempo indeterminado
Es la regla cuando no existe una duración válida y expresamente justificada. Puede incluir un periodo de prueba cuando legalmente corresponda.
Tiempo determinado
Debe existir una razón relacionada con la naturaleza temporal del trabajo, una sustitución o un supuesto expresamente permitido.
Obra determinada
Se vincula con una obra concreta cuya naturaleza permite identificar el momento de conclusión.
Temporada o discontinuo
Aplica a labores permanentes que se prestan únicamente durante ciertos periodos.
Capacitación inicial
Busca que la persona adquiera conocimientos o habilidades para la actividad que desempeñará.
Teletrabajo
Requiere condiciones escritas específicas cuando la relación se desarrolla regularmente bajo esa modalidad.
Periodo de prueba y capacitación inicial
Estas modalidades no deben utilizarse como contratos sucesivos para evitar antigüedad o estabilidad. Requieren constar por escrito, respetar seguridad social, salario y prestaciones, y sujetarse a los límites legales aplicables.
Periodo de prueba
Sirve para verificar conocimientos y aptitudes necesarios para el puesto.
Capacitación inicial
Permite adquirir habilidades bajo dirección y mando de la parte empleadora.
No son prorrogables
No deben aplicarse repetidamente a la misma persona dentro de la misma empresa.
Antigüedad
Si la relación continúa, el tiempo transcurrido se considera para efectos de antigüedad.
Contratos de teletrabajo y modalidad mixta
Cuando el teletrabajo forma parte regular de la relación, el documento debe definir equipo, insumos, costos relacionados, mecanismos de contacto, supervisión, horarios, seguridad de la información y condiciones de reversibilidad cuando corresponda.
Equipo e insumos
Herramientas entregadas, conservación, devolución, mantenimiento y soporte.
Costos relacionados
Servicios y gastos vinculados con el trabajo desde el domicilio.
Contacto y supervisión
Mecanismos razonables que respeten jornada, intimidad y derecho a desconexión.
Protección de información
Uso de equipos, acceso a sistemas, confidencialidad y medidas de seguridad.
Cláusulas que deben revisarse con cuidado
Confidencialidad
Debe precisar información protegida y obligaciones razonables sin impedir derechos laborales.
Propiedad de herramientas
Entrega, resguardo, uso, inventario y devolución de bienes empresariales.
Bonos y comisiones
Condiciones medibles, periodos, metas, causación y forma de pago.
Cambios de funciones
Deben evitarse fórmulas abiertas que permitan modificar unilateralmente condiciones esenciales.
Movilidad y traslados
Centros de trabajo, comisiones, viáticos y límites relacionados con la actividad.
Terminación
No puede eliminar derechos ni sustituir las causas y procedimientos previstos legalmente.
Revisión para empresas y personas trabajadoras
Para empresas
Elaboramos modelos que correspondan con puestos, jornada, prestaciones y operación real; también revisamos contratos ya utilizados.
Para personas trabajadoras
Revisamos contratos antes o después de la firma para identificar condiciones, obligaciones, diferencias con lo ofrecido y posibles riesgos.
Errores frecuentes que conviene evitar
Usar el mismo formato para todos
Un contrato genérico puede contradecir funciones, horario, salario o modalidad real.
Encadenar contratos temporales
La duración determinada necesita una causa válida; no basta escribir una fecha final.
Firmar hojas en blanco
Ninguna de las partes debe aceptar documentos incompletos o espacios que puedan alterarse después.
Ocultar salario o prestaciones
Los conceptos reales de pago deben documentarse con claridad y coincidir con recibos y registros.
Confundir honorarios con subordinación
La denominación del contrato no prevalece sobre la forma real en que se presta el servicio.
Modificar condiciones sin acuerdo
Cambios relevantes deben analizarse y documentarse conforme a la situación jurídica aplicable.
Información que ayuda a realizar la revisión
Cómo trabajamos el documento
Conocemos la relación
Identificamos actividad, puesto, modalidad, jornada, pago y duración real.
Revisamos cláusulas
Detectamos omisiones, contradicciones, riesgos y condiciones ambiguas.
Proponemos correcciones
Ajustamos redacción, estructura y documentos complementarios necesarios.
Preparamos la firma
Revisamos versión final, anexos, ejemplares y forma de conservación.
Preguntas frecuentes
¿Todos los contratos pueden ser por tiempo determinado?
No. La duración determinada requiere una causa permitida y relacionada con la naturaleza temporal del trabajo o la sustitución de otra persona.
¿Qué ocurre si no existe contrato escrito?
La falta del documento no elimina los derechos derivados de la relación laboral y de los servicios prestados.
¿Puede aplicarse un periodo de prueba?
Puede establecerse en ciertos supuestos, por escrito y con los límites, salario, prestaciones y seguridad social correspondientes.
¿Pueden renovarme periodos de prueba?
Los periodos de prueba y capacitación inicial no deben aplicarse sucesivamente a la misma persona dentro de la misma empresa.
¿Un contrato de honorarios evita una relación laboral?
No necesariamente. Debe revisarse la prestación personal, subordinación, dirección, horario, pago y condiciones reales.
¿Atienden contratos fuera de Puebla y Tlaxcala?
La atención principal es Puebla y Tlaxcala. Otros asuntos se revisan según ubicación, documentos y alcance del servicio.
Servicios relacionados
Envíanos el contrato y las condiciones reales del puesto
Indica ubicación, si representas a una empresa o eres persona trabajadora, puesto, modalidad, duración propuesta, fecha de inicio y documentos disponibles.
Enviar información por WhatsAppEl alcance de la revisión depende de las condiciones reales, el tipo de relación, la modalidad, el puesto, los documentos y la etapa en la que se encuentra el asunto.